在2020年的7月5日（星期天），贵州道真县某银行发生了一起员工携公款外逃的真实案例，道真某银行的前台柜员张某携60多万元公款外逃被公安抓获。

整个作案过程张某经过了长达半年的精心谋划。他首先利用粗心客户遗落在柜台上的身份证件私自开虚假账户，选择星期天作案。由于会计主管不熟悉业务，当班的银行会计副主管新到岗，当日下午又有约外出聚餐等情况；然后采用虚存的办法，把50多万元分次存入卡中，在下班时把柜员现金箱里的11万元，趁主管未注意时放在工作台下的垃圾桶里，然后与主管共同锁箱。

下班后张某又返回办公室，遇保安问询他谎称自己的包忘在办公室了，保卫见是本行员工就在没有请示上级主管能否让他进入办公室，保安尾随他到了办公室，张某又编造谎言把保卫支走，然后把下班前藏在垃圾桶里的11万元拿走，连夜出逃直至被公安抓获。

这个案件发生的主因还是该银行工作人员在执行制度时“人情大于制度”的思想占了上风，安全意识处还在“要我安全”的阶段。“要我安全”这一阶段是有些企业迫于国家和行业强制要求，安全仅仅停留在口头上、会议上、落实在墙壁上、档案资料上。保安人员缺乏责任感，不具备安全管理能力。这一阶段企业的制度只是落在纸上，真正能正确执行的人不多。

建立切实可行的安全标准体系

遵义市烟草公司不断地完善了安全许可制度、安全标准化、安全文化，随着员工安全意识的提高，“三标一体”（质量管理体系ISO9000、环境管理体系ISO14000、职业健康安全管理体系OHSAS18000）等管理体系的推广实施，“安全氛围”也逐渐形成。公司提高了安全投入、改善作业环境，从意识上、硬件设施上保障安全生产；同时还建立起过硬的安全管理队伍。

安全生产是企业永恒不变的主题，安全不是一个实实在在的物体，安全就是一种意识，要坚守制度就要摒弃所有的人情关系，在制度面前人人平等，制度执行过程中要让“要我安全”到“我要安全”的理念发生质的转变。下一步，遵义市烟草公司要坚持以“人情大于制度”的思路去开展工作，更不要怕因执行制度而得罪人，严格按照规章制度和操作规程去开展工作，“宁听骂声 不听哭声”，严格制度要素，杜绝“人情大于制度”的管理漏洞。（遵义市烟草公司   朱兴国）